L’absentéisme

L’absentéisme peut représenter un manque à gagner exorbitant pour les entreprises en France. Tous secteurs confondus, les arrêts de travail ont bondi de 7,5 % entre 2010 et 2016, pour arriver à 17 jours d’absence par salarié en moyenne en 2017 (source : Malakoff Médéric, 2016). Coût direct pour l'économie : 60 milliards d’euros par an. Coûts indirects pour l’entreprise : insatisfaction des clients, surmenage d’autres collaborateurs, désorganisation du service… Outre l’aspect financier, il ne faut pas oublier que l’absentéisme est avant tout le signal d’un mal-être des collaborateurs, mal-être ayant des conséquences importantes sur le fonctionnement d’une organisation. Agir sur l’absentéisme peut donc être un levier considérable pour la croissance de votre entreprise.

Pour agir sur l’absentéisme, il faut donc cibler le mal-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, il est indispensable de proposer un outil de gestion de la Qualité de Vie au Travail sur le plan individuel permettant ainsi à chaque collaborateur d’avoir les clés pour comprendre sa situation et l’améliorer si besoin.

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