Enjeux

Après la fusion de deux mutuelles en 2010, la volonté d’Identités Mutuelles était de permettre à chaque salarié de bénéficier des actions QVT au sein de la mutuelle. Avant Moodwork il n’y avait aucune action QVT au sein de l’entreprise.

Objectifs

La solution envisagée devait :

• Répondre aux problèmes personnels et professionnels des collaborateurs
• Être accessible partout et par tous
• Donner accès à des psychologues du travail
• Permettre un accompagnement indépendant et de qualité

Résultats

Réponse idéale aux enjeux QVT d’Identités Mutuelle.
Couvrant de nombreux aspects réglementaires liés au Document Unique.
Des salariés et une direction sensibilisés aux responsabilités de chacun en terme de Qualité de Vie au Travail.