Quel est l’impact du télétravail sur la santé de vos salariés ?
DRH : vos obligations en matière de DUERP
Le DUERP ou Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est un document obligatoire pour tout employeur. Mais connaissez-vous son importance ? À quoi sert-il réellement ? Encourez-vous des risques sans celui-ci ? Avec l'aide de Grégoire, avocat en droit social, voici tous les conseils pour sa réalisation !
Coronavirus en entreprise : les mesures à prendre !
On entend beaucoup parler du coronavirus et de l'attitude à adopter dans les transports ou les lieux publics. Mais qu'en est-il du coronavirus en entreprise ? Entre obligations pour l'employeur et règles élémentaires de prévention, décryptons ensemble les bonnes pratiques lors d'une épidémie !
Le sens au travail : pourquoi est-ce si important ?
L'engagement et le sens du travail doivent faire partie des valeurs fondamentales d'une entreprise, et on vous explique pourquoi !
Le présentéisme : symptôme d’un rapport paradoxal au travail
Le présentéisme désigne initialement le simple fait d’être présent au travail. Depuis quelques années, il revêt néanmoins une connotation négative qui réfère à différents types de comportements. Certains salariés vont ainsi rester au travail malgré le fait qu’ils aient terminé l’ensemble de leurs tâches. D’autres vont venir travailler malgré des problèmes de santé physique ou mentale. Comment expliquer ce phénomène ?
Le recrutement 3.0 ou le marketing du recrutement
Les modes de recrutement ont beaucoup évolué depuis l’apparition du web 2.0. L’avènement de celui-ci a notamment permis de dématérialiser la relation entre l’entreprise et le futur candidat grâce aux nouvelles technologies. Les offres d’emploi ont alors commencé à être diffusées en grand nombre sur des job-boards (Monster, Indeed...), des réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn...) ou personnels (Facebook). Quelles sont les nouvelles évolutions en matière de recrutement ? Les rôles du recruteur et du candidat sont-ils impactés par ces changements ?
Comment utiliser à bon escient les nudges, ces modifications de l’environnement qui influencent le comportement ?
Les nudges permettent d'influencer nos comportements dans notre propre intérêt, afin de combattre notre manque de rationalité. En effet, les individus ne feraient pas toujours les bons choix pour eux à cause des biais cognitifs dont ils sont victimes (par exemple prendre l'ascenseur au lieu de prendre les escaliers).
Le manque de temps au travail : Prenons le temps d’en parler
Le temps est une donnée essentielle qui rythme à la fois nos vies personnelles et professionnelles. Mesure de performance, ressources à rentabiliser, source de stress, ... la prise en compte de la variable « temps » est un enjeu crucial pour les entreprises. Comment expliquer et gérer la perception continuelle de manque de temps ?
Vers une démystification du développement personnel
Le savoir-faire d’un salarié ne suffit plus à déterminer son efficacité, il doit être combiné au savoir-être. Ces soft skills peuvent être travaillées via des techniques de développement personnel. Si ce terme laisse parfois dubitatif et est associé à des pratiques peu connues, le développement personnel peut en fait être d’une grande utilité.
Le système d’évaluation des salariés par notation, une utopie ?
L’évaluation des travailleurs a toujours existé, mais sa forme continue d’évoluer au fil des années avec le développement des nouvelles technologies. Or, sommes-nous arrivés à trouver une combinaison optimale de critères pour évaluer le travail d’un salarié ?
L’équité : une valeur importante à garantir au sein des équipes
Parmi les principaux ingrédients du bien-être au travail révélés par un rapport réalisé par le cabinet Robert Half (2017), les personnes interrogées placent en priorité le fait d'« être traité équitablement et avec respect ». Quelles sont alors les conséquences d’un manque d’équité au sein de la dynamique d’équipe ?