Ressources Humaines & Covid-19 (1/3) : Quelles ont été les conséquences du confinement sur les métiers des RH ?
Quel est l’impact du télétravail sur la santé de vos salariés ?
Infographie – RH : nos conseils pour préparer le retour de vos salariés !
DRH : vos obligations en matière de DUERP
Le DUERP ou Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est un document obligatoire pour tout employeur. Mais connaissez-vous son importance ? À quoi sert-il réellement ? Encourez-vous des risques sans celui-ci ? Avec l'aide de Grégoire, avocat en droit social, voici tous les conseils pour sa réalisation !
Coronavirus en entreprise : les mesures à prendre !
On entend beaucoup parler du coronavirus et de l'attitude à adopter dans les transports ou les lieux publics. Mais qu'en est-il du coronavirus en entreprise ? Entre obligations pour l'employeur et règles élémentaires de prévention, décryptons ensemble les bonnes pratiques lors d'une épidémie !
Le sens au travail : pourquoi est-ce si important ?
L'engagement et le sens du travail doivent faire partie des valeurs fondamentales d'une entreprise, et on vous explique pourquoi !
Comment convaincre son Codir de mettre en place une démarche QVT ?
La QVT dans le monde du conseil : une stratégie complexe !
La QVT (ou Qualité de Vie au travail) est un point central voir même stratégique pour de nombreuses entreprises. Elles sont nombreuses à prendre petit à petit conscience de son importance ! Cependant, les problématiques et les facteurs bien-être / mal-être peuvent être totalement différents d’un secteur à l’autre.
Le retour au one-tasking ?
Le «multi-tasking» n'est pas si profitable qu’on le pense, ni pour les employés, ni pour les employeurs. Se concentrer sur plusieurs tâches diminuerait notre productivité de 40% et notre QI de 10 point. Alors pourquoi ne pas faire une seule chose à la fois ?
Le présentéisme : symptôme d’un rapport paradoxal au travail
Le présentéisme désigne initialement le simple fait d’être présent au travail. Depuis quelques années, il revêt néanmoins une connotation négative qui réfère à différents types de comportements. Certains salariés vont ainsi rester au travail malgré le fait qu’ils aient terminé l’ensemble de leurs tâches. D’autres vont venir travailler malgré des problèmes de santé physique ou mentale. Comment expliquer ce phénomène ?